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高邮实行辅警三级九档层级管理机制【消息】

发布时间:2020-09-16 01:06:04 阅读: 来源:三角龙骨厂家

实行“三级九档”层级管理机制

只要好好干,辅警也能晋升

昨天,记者在高邮市采访时得知,该市公安局拟开展的辅警层级化管理将在巡特警大队试点。据该市公安局有关领导透露,即将实施的《警务辅助人员层级化管理办法(试行)》(以下简称《办法》),将辅警分为初级、中级、高级三个层次,依次分为九个层级:分别设立三级初、二级初、一级初;三级中、二级中、一级中;三级高、二级高、一级高。同时,就辅警“表彰奖励”“过错问责”等管理制度作了明确界定,以此扎实推动辅警管理制度化、规范化、法治化建设,让警辅队伍成为“平安高邮”建设中不可或缺的有生力量。

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高邮市公安局副局长黄栋甫介绍,层级化管理是指对巡特警大队使用的各类文职、勤务辅警,结合履职年限、文化水平、专业特长和工作业绩、业务能力、考核奖惩等综合情况,按照规定的标准、程序,合理评定,确定晋升、降低层级,并与薪酬待遇挂钩。

据介绍,高邮市公安局巡特警大队现有辅警130人。其中大专文化24人,有5人在公安岗位干满13年;本科7人,在公安岗位工作时长最长7年。近3年来,他们及时有效处置突发事件300多起。协助民警破获抢劫金店、飞车抢夺等60多起大要案件,抓获各类犯罪嫌疑人981人、网上逃犯102人,摧毁各类团伙85个。这些辅警中先后涌现出“全省四十佳巡防保安之星”“江苏省文明职工”、 五一劳动奖章获得者、巡防侦控工作“优秀教官”、见义勇为先进个人、“扬州市文明职工标兵”、扬州市最美辅警等30余人。

该大队大队长范昌武告诉现代快报记者,层级化管理按照技术含量、危险程度、劳动强度等因素进行细分,涉及技术类、文员类、执勤类、特勤类等类别,设定不同的工资待遇标准、能力素质要求和招录准入标准。其中勤务岗位津贴分普通岗位津贴、特殊岗位津贴。

《办法》中的“层级晋升”亮点有:岗位津贴:特殊岗位700元、普通岗位(文职岗位)400元;获得高邮市公安局表彰、通报表扬,可以提前六个月晋升;获得扬州市公安局或高邮市委、市政府表彰、通报表扬的,可以提前一年晋升层级;获得省公安厅或扬州市委、市政府表彰、通报表扬的,可以提前两年晋升层级;获得公安部或省委、省政府表彰、通报表扬的,可以直接晋升上一层级。

据了解,这一办法出台后,根据年度考核、工作绩效、现实表现、考核测评、综合考试情况予以晋降,拓展辅警职业空间。此外,130名辅警中将有104人得到晋升,工资收入等待遇将相应提高。

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